הוגנות מגדרית

הוגנות מגדרית במרכז האקדמי הרב תחומי ירושלים

המרכז האקדמי הרב תחומי ירושלים רואה בהוגנות מגדרית ערך ויעד בעל חשיבות עליונה וחותרת לייצוג מגדרי שוויוני בכל רבדיה: בקרב הסגל האקדמי, הסגל המנהלי, הגופים האקדמיים, השדרה הניהולית ומוקדי קבלת החלטות. השאיפה לשוויון מגדרי היא חלק בלתי נפרד מחזון המרכז להוגנות חברתית באקדמיה, להכלה ולקידום של כלל האוכלוסיות הבאות בשעריה.

ב-2022 החליט המרכז להתניע תהליך עבודה מוסדר למען קידום שוויון והוגנות מגדרית, כחלק ממהלך המתנהל בכלל מערכת ההשכלה הגבוהה בישראל - באוניברסיטאות ובמכללות, ותוך שימת לב לאמות המידה האקדמיות המקובלות.

היחידה לקידום הוגנות מגדרית במרכז האקדמי הרב תחומי ירושלים פועלת לקידומן האקדמי והמקצועי של נשות הסגל, מתוך מטרה לתמוך בהתקדמות לדרגות אקדמיות בכירות, בהרחבת הפעילות המחקרית והיצירתית ובהגדלת הנראות וההשפעה האקדמית של חברות הסגל.
החל מדצמבר 2025 מכהנת פרופ' עינת שניאור כיועצת הנשיאה לענייני הוגנות מגדרית.

 

לשם מימוש מדיניות של שוויון מגדרי נוקט המרכז האקדמי הרב תחומי ירושלים בצעדים הבאים:

• המרכז יאסוף באופן קבוע נתונים רלוונטיים בנוגע להוגנות מגדרית ויפעל לתיקון ליקויים בכל מקום שיימצאו.
• נתונים מגדריים עדכניים יפורסמו באתר המרכז בדף ״הוגנות מגדרית״ יחד עם קישורים למידע רלוונטי נוסף.
• המרכז יחתור לאיזון מגדרי בגופים האקדמיים השונים, בגופים הניהוליים ובמשרות הניהול הבכירות.
• המרכז ישאף לייצוג הולם ושוויוני של נשים וגברים בכל הדרגות האקדמיות ויפעל לצמצום משך השהייה בדרגות השונות.
• המרכזי פעל לקידום המודעות לנושא וליצירת סביבה תומכת מגדר. זאת על-ידי קיום סדנאות שנתיות בנושאים של הטיות מגדריות, כתיבה שוויונית ועוד.
• יועצת הנשיאה להוגנות מגדרית ממונה על ריכוז הדיווחים והפעילויות והיא מהווה כתובת לפניות בנושאים אילו. כולן וכולם מוזמנים לשתף במחשבות וברעיונות אשר יקדמו את הנושא במרכז. פרופ' עינת שניאור: eshneor@jmc.ac.il

 

פעילויות ויוזמות לקידום הוגנות מגדרית

מענקי הוגנות מגדרית לנשות הסגל

היחידה מפעילה מסלולי תמיכה ומענקים לקידום מחקר, פרסום מאמרים, כתיבת מענקי מחקר, פיתוח תוצרים יצירתיים והנחיית דוקטורנטים.

רשימת הזוכים לשנת 2025-2026:

זכייה במענק לפיתוח מחקר והכנת הצעת מחקר תחרותית:
ד"ר אנה חלמסקי
ד"ר שני ולר

זכייה במענק לסיוע בפרסום מאמר מדעי:
ד"ר איילת גולדשטיין
ד"ר איריס גרטנר מוריוסף
ד"ר הדס בן-אלי
ד"ר ליאור נעמתי שניידר
ד"ר רעות יפרח

 זכייה במענק לתמיכה בפיתוח תוצרים יצירתיים:
ד"ר גלית שבו

זכייה במסלול ליווי מקצועי בכתיבה אקדמית לצורך הגשת מענק מחקר תחרותי:
ד"ר ליאת גנץ
ד"ר סיגל פורגס
ד"ר קרן לוי גנני סניידר
ד"ר שני ולר

זכייה במענק תמיכה בהנחיית סטודנטיות/ים לדוקטורט במסגרת שיתוף פעולה עם אוניברסיטת אריאל:
ד"ר ורד עוזיאל

מפגש שולחנות עגולים לנשות הסגל הבכיר התקיים ב 12-7-26 במסגרת פעילות היחידה לקידום הוגנות מגדרית

במסגרת פעילות היחידה לקידום הוגנות מגדרית התקיים בסיום יום המחקר מפגש ייחודי לנשות הסגל הבכיר. במפגש השתתפו כ־20 חברות סגל, שנהנו מאווירה נעימה ופתוחה שאפשרה שיח כן, שיתוף והתייעצות בנושאים מרכזיים בקריירה האקדמית.

המשתתפות התחלקו לשולחנות עגולים שעסקו במגוון נושאים, בהם התנהלות בכנסים אקדמיים, אימהות ואקדמיה, התמודדות עם דחיות וגרנטים, ונראות אקדמית ומיתוג אישי.

המשוב מהמשתתפות היה חיובי מאוד. הן ציינו כי המפגש היה נעים, משמעותי ומרענן, סיפק הזדמנות לעצור לרגע מהשגרה, לשתף בחוויות ובאתגרים, לחשוב יחד עם חברות לעבודה ולהחליף רעיונות וניסיון. רבות מהמשתתפות הדגישו את חשיבות קיומם של מפגשים מסוג זה, המאפשרים לחזק את תחושת הקהילה וליצור מרחב תומך לשיח מקצועי ואישי.

   

קולות קוראים

היחידה לקידום הוגנות מגדרית במרכז האקדמי הרב תחומי ירושלים פועלת לקידומן האקדמי והמקצועי של נשות הסגל הבכיר, מתוך מטרה לתמוך בהתקדמות לדרגות אקדמיות בכירות, בהרחבת הפעילות המחקרית והיצירתית, ובהגדלת הנראות וההשפעה האקדמית של חברות הסגל.

במסגרת פעילות היחידה זוהו מספר אתגרים מרכזיים בתהליכי קידום אקדמי, ובהם הצורך בהגדלת היקף מענקי המחקר התחרותיים, חיזוק הנראות המחקרית, הרחבת שיתופי פעולה אקדמיים ותמיכה בפיתוח מחקר ויצירה.

לאור זאת, אנו שמחות לפרסם מספר מסלולי תמיכה ומענקים ייעודיים לנשות הסגל במכללה בדרגות מרצה, מרצה בכירה ופרופסור חבר.

למידע נוסף וקולות קוראים – לחצו כאן

סדנאות והכשרות מקצועיות

היחידה לקידום הוגנות מגדרית במרכז האקדמי הרב-תחומי ירושלים מקיימת סדנאות, הכשרות ותוכניות ליווי במטרה לתמוך בקידומן האקדמי והמקצועי של נשות הסגל. במסגרת פעילות היחידה מתקיימות סדנאות והכשרות בנושאים כגון כתיבה אקדמית, ניהול זמן, נראות מקצועית, פיתוח קריירה אקדמית, מנהיגות והתמודדות עם הטיות מגדריות באקדמיה.

למידע נוסף על סדנאות והכשרות - לחצו כאן

במסגרת פעילות היחידה לקידום הוגנות מגדרית התקיימה ביום שני, 20.7.2026, סדנה יישומית בנושא ניהול זמן והתמודדות עם עומס אקדמי.
את הסדנה הנחתה ויקי סנילביץ מצוות "בו בזמן" — חברה המתמחה בפיתוח כלים לניהול זמן, לניהול משימות ולהתמודדות עם עומס בעולם העבודה המודרני, תוך התאמה לצרכים אישיים וארגוניים.
במהלך הסדנה נחשפו המשתתפות לעקרונות ולכלים מעשיים לניהול משימות בסביבה המאופיינת בעומס ובהצפת מידע. בין הנושאים שנדונו: תיעדוף אפקטיבי, התמודדות עם דחיינות ושחיקה, בניית שגרות עבודה מקדמות ושימוש בכלים דיגיטליים ובכלי בינה מלאכותית לניהול זמן ומשימות.
בסדנה, שהתקיימה בין השעות 09:00-13:00 במכללה, השתתפו 19 נשות סגל: 12 חברות סגל אקדמי ו־7 חברות סגל מנהלי.
הסדנה שילבה בין ידע מקצועי, התנסות מעשית וחשיבה על דרכים ליישום הכלים בשגרת העבודה. המשתתפות קיבלו הזדמנות לבחון את הרגלי העבודה שלהן, לזהות גורמי עומס ולגבש צעדים מעשיים לניהול יעיל ומאוזן יותר של משימותיהן.

 

סדנה לשיווק עצמי מקצועי באקדמיה

ד״ר גרטנר מוריוסף, מרצה בכירה בית הספר לניהול, יועצת עסקית ומנחת סדנאות בתחומי אסטרטגיה, שיווק עצמי והטמעת כלי בינה מלאכותית כחלק מחווית הלמידה, הובילה סדנה פעילה, שיתופית ומעוררת חשיבה. באמצעות שאלות, דוגמאות והתנסויות מן החיים המקצועיים, היא הזמינה את המשתתפות לבחון כיצד הן מציגות את עבודתן, את הישגיהן ואת תרומתן המקצועית.

הסדנה עסקה בחיזוק הנראות המקצועית והמחקרית, בהצגת הישגים אקדמיים ובבניית מיצוב אישי התומך בקידום מקצועי וביצירת שיתופי פעולה באקדמיה.
בסדנה השתתפו תשע נשות סגל מהמכללה: שמונה חברות סגל אקדמי וחברת סגל מנהלי אחת.

במהלך המפגש התפתח דיון פתוח ומשמעותי על החסמים המלווים שיווק עצמי באקדמיה, על החשיבות של נראות מקצועית ועל הדרכים להציג הישגים באופן מדויק, בטוח ואותנטי. המשתתפות לקחו חלק פעיל בשיח, שיתפו מניסיונן וקיבלו כלים מעשיים ליישום בהמשך דרכן המקצועית.
הסדנה עוררה עניין רב, והמשתתפות הביעו רצון להמשיך ולהעמיק בנושא במסגרת מפגשי המשך. למרות שהתקיימה בשעות אחר הצהריים, נשמרה מעורבות גבוהה לכל אורכה, והמפגש הסתיים בתחושה של חשיבה מחודשת, למידה ורצון לפעולה.

הסדנה הוצעה והועברה בהתנדבות על ידי ד״ר איריס גרטנר מוריוסף, ביוזמתה האישית ומתוך רצון לתרום לקידום נשות הסגל במכללה.

 

פעילויות ותמיכות שניתנו במסגרת היחידה

פברואר 2026 – הצגת עבודת מחקר במסגרת “חוקרות בחזית המדע”
ד"ר ליאור נעמתי שניידר הציגה את מחקרה במסגרת אירוע "חוקרות בחזית המדע".

דצמבר 2025 – תמיכה בכתיבת גרנט  Erasmus+ GreenLink
היחידה סייעה במימון ליווי מקצועי לכתיבת גרנט Erasmus+ GreenLink עבור ד"ר ליאור נעמתי שניידר ורבקה סיגל.

דוחות ונתונים מגדריים

הדוח המגדרי העדכני של המרכז האקדמי הרב תחומי ירושלים יפורסם בקרוב.

לדוחות קודמים - לחצו כאן

סביבה תומכת מגדר- רעיונות לשינוי

1. מדריך לכתיבה שוויונית וניטרלית-מגדרית של דפנה איזנרייך: לקריאה לחצו כאן.
2. איך להימנע מכתיבה מגדרית? מסמך של אוניברסיטת אריזונה: Avoiding gender bias in letter of reference writing.
3. מאמר של ד"ר אבנר כספי, האוניברסיטה הפתוחה בנושא: השתתפות של גברים ונשים בשיעורים חיים ובלמידה מקוונת. לקריאה לחצו כאן.

 

יצירת קשר

פרופ' עינת שניאור
יועצת הנשיאה לענייני הוגנות מגדרית
eshneor@jmc.ac.il