אלפון סגל

מנהלת מחלקת ניהול השינוי בעיריית תל אביב

ד"ר לפסיכולוגיה חברתית וארגונית (PhD מהאוניברסיטה העברית בירושלים), מנהלת המחלקה לניהול השינוי בעיריית תל אביב יפו ומרצה באוניברסיטת רייכמן בתוכנית לתואר שני של בי"ס למנהל עסקים ובי"ס לפסיכולוגיה. תחומי מומחיות: עולם העבודה המשתנה, ניהול שינוי, פיתוח ארגוני, פיתוח ויישום אסטרטגיה ארגונית, מחוברות ארגונית, מוטיבציה, הנעה, התמודדות עם שחיקה וניהול קריירה.

סמנכ"לית משאבי אנוש ב-JVP

סמנכ"לית משאבי אנוש ב-JVP ובמרגלית סטארט-אפ סיטי, מביאה מעל 25 שנות ניסיון בינלאומי בתפקידי ניהול בכירים באמדוקס, טבע, אורמת וקומברס. בתפקידה האחרון ניהלה את מערך הגיוס הגלובלי של אמדוקס עם 140 שותפי גיוס ב-12 מדינות. ב-JVP היא מלווה שותפים, מייסדים ומנכ"לים בבניית צוותים גלובליים והובלת צמיחה. בעלת תואר ראשון בעבודה סוציאלית מאוניברסיטת תל אביב ותואר שני בפסיכולוגיה חברתית מאוניברסיטת בר אילן.

מובילת אסטרטגיית AI וטרנספורמציה דיגיטלית

מובילת חדשנות בתחום AI ו-GenAI עם ניסיון עשיר בפיתוח, ניהול ואסטרטגיות טכנולוגיות פורצות דרך. הובילה בהצלחה מגוון פרויקטים לפיתוח והטמעת פתרונות מבוססי בינה מלאכותית בארגונים מובילים בתעשייה. מתמחה בשילוב מודלים מתקדמים ובחיבור אפקטיבי בין צרכים עסקיים ויישומים טכנולוגיים, תוך יצירת ערך משמעותי לארגונים בתהליכי טרנספורמציה דיגיטלית.

מוביל AI ב-ExperTeam

מוביל תחום הבינה המלאכותית בחברת אקספרטים, בעל תואר שני בטכנולוגיות למידה.
מתמחה בגישור בין עולמות הטכנולוגיה והפדגוגיה, ופיתוח פתרונות יצירתיים לסוגיות מורכבות, תוך התמקדות בתחומי ליבה כמו בינה מלאכותית גנרטיבית, טכנולוגיות למידה, ניהול ידע ופיתוח הדרכה. הראייה המערכתית שלו ומחויבותו לצמיחה מתמדת מאפשרות לו להוביל טרנספורמציה משמעותית בתהליכי למידה ארגוניים ולקדם חדשנות מבוססת נתונים.

משמשת כמנהלת חדשנות וניהול ידע ברשות ניירות ערך, שם היא מובילה קהילת חדשנות פנימית המסייעת בפתרון אתגרים ארגוניים. מתחילת 2024, יעל חברה בצוות הטמעת AI גנרטיבי ברשות, מנווטת את האתגרים של ארגון מאמץ מוקדם בנוף הרגולטורי הפיננסי. בעלת תואר ראשון במנהל עסקים ומשפטים מהמרכז הבינתחומי, תואר שני במשפטים מאוניברסיטת בר-אילן, ובוגרת מרכז הידע לחדשנות של הטכניון.

ראש מחלקת למידה ופיתוח xAmdocs

איש למידה ופיתוח ארגוני, פועל לקידום המקצוענות בתחום קרוב ל-25 שנים, ובשנים האחרונות במיקוד על חדשנות התורמת להשגת יעדים עסקיים בתחום הטמעת Generative AI בארגונים. בתפקידו האחרון ניהל את מחלקת פרקטיקות הלמידה של אמדוקס, וצבר ניסיון רב בניהול יחידות למידה גלובליות.

פרופ' אן סעדה-רייך ראש החוג לתואר שני במדעי המעבדה הרפואית

Master’s of Medical Laboratory Sciences (MMLSc).

אן סעדה (רייך) נולדה בשבדיה להורים ממוצא הונגרי, עלתה לארץ ויחד עם בעלה יואל סעדה הקימו משפחה עם ארבעה בנים. למדה תואר ראשון בביולוגיה, תואר שני ושלישי במיקרוביולוגיה ופוסט-דוקטורט בנוירוביולוגיה באוניברסיטה העברית.

אן פרופסור אמריטוס בפקולטה לרפואה במרכז הרפואי הדסה ירושלים.

המחקר של אן, מתרכז בתחום של מחלות מטבוליות, מיטוכונדריאליות תורשתיות, ותפקיד שרשרת הנשימה המיטוכונדאירלית בסוכרת, ומחלות נוירולוגיות.

קישורים למאמרים

פרופ' סעדה-אייך  בעלת ניסיון (25 שנה) בעבודה במעבדה קלינית (עם היתר לניהול מעבדה רפואית ממשרד הבריאות). בעבר הייתה אחראית מעבדה לאבחון ביוכימי ואנזימטי של מחלות מטבוליות במרכז הרפואי הדסה  ולפניכן ניהלה מעבדה לאבחון אנזימטי של מחלות מטבוליות במרכז רפואי שערי צדק.

למידע נוסף: https://orcid.org/0000-0003-2951-0656

לאוהלה תואר ראשון  (בהצטיינות) בסוציולוגיה מהאוניברסיטה העברית (1988). תואר שני בסוציולוגיה (בהצטיינות)  בהתמחות בפסיכולוגיה חברתית, מאוניברסיטת בר אילן (1996).                               
דוקטורט (Ph.D) מהמחלקה לניהול ויישוב סכסוכים באוניברסיטת בר אילן (2011).

הדוקטורט  והתיזה לתואר שני עסקו בחקר מנהלים וסגנונות ניהול במקומות עבודה והיוו בסיס לפיתוח מודל התערבות ארגונית שמיישם עקרונות גישור וניהול בארגונים. לאוהלה ניסיון רב בפיתוח תכניות הדרכה פנים ארגוניות' בתהליכי יעוץ ארגוני ובליווי אישי ותעסוקתי ובמעברים מקריירה לקריירה. במסגרת הניסיון המעשי היא התמחתה בהנחיית קבוצות בתחומי  מנהיגות, קריירה, ושירות וניהלה  קורסים להנחיית קבוצות ויעוץ תעסוקתי מטעם מכון שיפור והסבת אקדמאיים. עבדה עם אוכלוסיות מגוונות ופיתחה מודלים לשילוב וקידום אישי מותאם. 

מרצה באקדמיה מאז 1997,  הצטרפה לסגל האקדמי של המרכז האקדמי הרב תחומי ירושלים ב- 2013, ומרכזת את הקורסים של שיטות מחקר, פיתוח קריירה אינטליגנציה רגשית ותגמול עובדים בתואר הראשון. מרצה בתואר השני בתחום של דינמיקה  קבוצתית והנחיית קבוצות.  

מאז 1996 עובדת כמרצה ומתרגלת במכללות ואוניברסיטאות בתחומים של סוציולוגיה, משאבי אנוש ושיטות מחקר (מכללת אורות,  אוניברסיטת בר אילן, שלוחת אוניברסיטת דרבי). מנחה סטודנטים לתואר ראשון ושני בתיזות ועבודות גמר. 

במרכז האקדמי הרב תחומי ירושלים מלווה את המרכז לניהול קריירה בפיתוח הקורסים והתוכניות לשילוב בעבודה. פיתחה והנחתה את הקורסים "מהשכלה לתעסוקה" במכללה ובקמפוס שטראוס. משמשת כיועצת אקדמית של תלמידי התואר הראשון  וראש מסלול של ניהול נשים בקמפוס שטראוס. 

תחומי העניין והמחקר שלה הם  פיתוח קריירה, תוכניות קידום תעסוקתי מנהיגות וסגנונות ניהול.

בשנתיים האחרונות לומדת במכון מופת את תחומי המחקר האיכותני וחוקרת את הנושא של תפיסה אישית זהות מקצועית  ודילמות של בוגרי תואר ראשון במעבר לתעסוקה.